Når forandringens vinde blæser
Det handler om, hvordan I gennemfører en organisationsændring, fusion eller anden større forandringsproces hurtigt og effektivt og med mindst mulig forstyrrelse af driften og dagligdagen.
Er det en udfordring for jer:
- At der mangler en fælles forståelse af, hvorfor det er nødvendigt at gøre
tingene anderledes (”sense of urgency”) - At skabe en permanent forandringslyst- og vilje til at gøre tingene
anderledes i takt med, at omverdenen ændrer sig? - At der er en generel uvilje mod at give slip på gamle vaner og rutiner og i
stedet prøve noget nyt? - At medarbejderne udtrykker skepsis og modstand mod en forandring, som
vanskeliggør en hurtig og effektiv gennemførelse af denne?
Når behovet er at skabe forandringsparathed, kan jeg bl.a. hjælpe med:
- At fastholde fokus, retning og engagement i organisationen, når det
forretningsmæssige barometer står på ”omskifteligt” eller ”storm”, og større
forandringer skal gennemføres - At skabe forståelse for forandringens nødvendighed i hele organisationen, som
en afgørende forudsætning for, at en forandring forløber planmæssigt - At klæde lederne på til at gennemføre forandringen og sikre, at eventuel
usikkerhed eller modstand bliver adresseret effektivt og hensigtsmæssigt - At foretage en analyse af virksomhedens forandringsparathed med henblik på at opstille et ”forandringsberedskab”, som kan sikre en vellykket organisatorisk forandring.
